Bienestar para empleados: alternativas a Wellhub

Respuesta corta: las empresas tienen varias opciones de bienestar para sus empleados: plataformas de acceso a gimnasios como Wellhub, seguros de salud colectivos, programas de asistencia al empleado (PAE) y programas de prevención del burnout. La mejor elección depende del problema que se quiera resolver. Si el objetivo es más actividad física, una plataforma de gimnasios funciona bien; si el problema es estrés, agotamiento o absentismo, hace falta algo centrado en la salud mental.

Por qué importa el bienestar de los empleados

El estrés crónico y el burnout afectan a la productividad, aumentan el absentismo y la rotación, y pesan en el clima de los equipos. Además, los riesgos psicosociales forman parte de la prevención de riesgos laborales. Ver evaluación de riesgos psicosociales.

Un beneficio bien elegido ayuda a atraer y retener talento, pero solo funciona si responde a una necesidad real.

Qué es Wellhub

Wellhub, antes conocido como Gympass, es una plataforma de bienestar para empresas. Da a los empleados acceso a una red de gimnasios, estudios y apps de fitness, mindfulness, nutrición y sueño, mediante suscripción. La empresa paga el beneficio; el empleado elige un plan y, en muchos casos, paga una cuota que la empresa puede subvencionar.

Puntos fuertes: gran variedad de centros y apps, flexibilidad para el empleado y fomento de la actividad física.

Límites: se centra en el acceso a actividad física y apps. No identifica quién está en riesgo de burnout ni da a la empresa una visión del estado de salud mental de sus equipos.

Alternativas

Seguros de salud colectivos. Cubren consultas, pruebas e ingresos; algunos incluyen apoyo psicológico. Muy valorados, pero reactivos: actúan cuando el problema ya existe.

Programas de asistencia al empleado (PAE). Acceso confidencial a apoyo psicológico, jurídico o financiero, por teléfono u online. Útiles como red de seguridad, pero a menudo poco usados si no se comunican bien.

Convenios con gimnasios. Descuentos negociados con centros locales. Más baratos, con menos variedad.

Programas de prevención del burnout. Combinan cribado, sensibilización y acompañamiento. Identifican los niveles de riesgo por equipo, dan a la empresa datos agregados y anónimos para actuar, y derivan a quien necesita apoyo.

Cómo elegir

• ¿Cuál es el problema? Sedentarismo, estrés, absentismo, rotación.
• ¿Necesita datos? Si quiere saber dónde están los riesgos, necesita cribado e informes, no solo acceso a servicios.
• ¿Lo usarán los empleados? Pregunte a los equipos qué valoran.
• ¿Es confidencial? Sin confianza, nadie pide ayuda.
• ¿Puede medir resultados? Defina desde el principio qué va a seguir: uso, niveles de riesgo, absentismo.

Muchas empresas combinan soluciones: una plataforma de actividad física y un programa de salud mental, por ejemplo.

El programa de Lon Clinic

Incluye un webinar sobre burnout, un cribado confidencial con cuestionario validado, un informe agregado por equipo, una reunión con la dirección y packs mensuales de consultas online de psicología, nutrición y medicina general, con cita garantizada en 7 días. Ningún resultado individual llega a la empresa.